在劳动仲裁赢了后公司上诉的情况下，员工一般不可以直接要求公司赔偿律师费，但在特定情形下可能获得支持。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：律师费由各自承担

在劳动争议案件中，通常遵循“谁委托律师，谁承担律师费”的原则。也就是说，无论是员工还是公司，在劳动仲裁或诉讼过程中，各自聘请律师所产生的费用，一般由各自自行承担。这是因为法律并没有明确规定在劳动争议案件中，败诉方需要承担胜诉方的律师费。所以，在大多数情况下，即使员工在劳动仲裁中获胜，公司上诉后，员工也不能直接要求公司赔偿自己的律师费。

特定情形：可能获得律师费支持

虽然一般情况下律师费由各自承担，但在某些特定情形下，员工有可能获得律师费的支持：

1. 双方事先有约定：如果员工和公司在劳动合同、规章制度或者相关协议中明确约定，在发生劳动争议时，败诉方需要承担胜诉方的律师费，那么在这种情况下，员工在劳动仲裁获胜且公司上诉后，如果最终员工仍然胜诉，就可以依据双方的约定要求公司承担律师费。例如，双方在劳动合同中约定：“若因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。败诉方应承担胜诉方因处理该争议而产生的合理律师费。”在这种情况下，员工就有可能获得律师费的支持。
2. 地方性法规有规定：部分地方性法规可能会对劳动争议案件中律师费的承担作出特别规定。例如，某些地区可能会规定，在特定类型的劳动争议案件中，如涉及拖欠工资、未签订书面劳动合同等情形的，用人单位败诉后需要承担劳动者的律师费。如果员工所在的地区有这样的地方性法规，并且员工的案件符合该法规规定的情形，那么员工就有可能要求公司承担律师费。不过，需要注意的是，地方性法规的适用范围通常仅限于该地区，并且不同地区的规定可能会有所不同。

建议

1. 收集证据：如果员工认为自己有可能获得律师费的支持，那么在劳动仲裁和诉讼过程中，要注意收集和保存相关证据，如双方关于律师费承担的约定、地方性法规的规定、律师费发票等，以证明自己有权要求公司承担律师费。
2. 咨询专业意见：劳动争议案件往往比较复杂，涉及到多个法律领域和众多法律规定。因此，员工在处理此类案件时，最好咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和义务，以及可能获得的赔偿范围和方式。律师可以根据员工的具体情况，为其提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

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