劳动仲裁赢了公司上诉，你不一定要请律师，但建议根据具体情况评估是否需要聘请专业法律人士。以下是对此问题的详细分析：
一、是否必须请律师的法律规定
我国法律并未规定劳动争议案件当事人必须委托律师代理诉讼。无论是劳动者还是用人单位，均有权自行参与仲裁和诉讼程序。这意味着，从法律层面讲，你有权选择不请律师，自行应对公司的上诉。
二、自行应诉的可行性分析
具备基础法律知识时：
- 如果你对《劳动法》《劳动合同法》等法律法规有基本了解，且能清晰陈述事实、举证质证，那么你可以尝试自行应诉。例如，你熟悉证据规则、庭审流程，能够通过自学或咨询完成答辩。
案件简单明确时：
- 如果争议焦点单一，如仅涉及工资拖欠，且证据链完整（如劳动合同+工资流水），那么自行处理风险较低。但需确保文书格式规范、诉求表述准确，以免因程序问题影响案件结果。
三、建议聘请律师的情形
法律风险复杂时：
- 如果案件涉及竞业限制纠纷、高管离职补偿计算等专业领域，需要律师解读条款合法性及举证责任分配。例如，竞业限制协议效力认定常需结合行业惯例判断，非专业人士难以准确把握。
时间精力不足时：
- 公司可能通过管辖权异议、申请鉴定等方式拖延诉讼周期，而你可能因工作、生活等原因无法投入足够时间和精力应对。此时，律师可代为处理程序性事务，避免你陷入长期诉讼消耗。
经济能力允许时：
- 如果案件标的额较大（如超过当地职工上年度平均工资12个月），支付律师费通常低于潜在损失。专业代理可降低败诉风险，确保你的权益得到最大保障。
四、应对公司上诉的具体步骤（无论是否请律师）
及时签收并了解诉讼文书：
- 收到法院送达的起诉状副本、应诉通知书等法律文书后，务必及时签收，并仔细阅读这些文书，明确公司的诉讼请求、事实与理由，以及法院规定的答辩期限和庭审时间。
收集与整理证据材料：
- 回顾并妥善保存在劳动仲裁阶段已提交的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，根据公司上诉状的内容，有针对性地收集新的反驳证据，以增强答辩的说服力。
深入研究上诉状：
- 仔细研读公司的上诉状，明确其上诉的具体请求和理由。通过对比劳动仲裁裁决书和公司上诉状，找出公司上诉的不合理或缺乏依据之处，为答辩做准备。
撰写并提交答辩状：
- 根据公司的上诉请求和理由，确定答辩的重点和方向。答辩状应详细阐述自己的观点和主张，针对公司的指控进行有力反驳，并附上相关证据清单。
按时参加庭审并积极表现：
- 按照法院通知的时间和地点准时参加庭审，并遵守法庭纪律。在庭审过程中，要条理清晰、逻辑严密地陈述自己的观点和事实依据，积极配合法官的询问和调查。
关注案件进展与后续事宜：
- 与法院保持密切联系，及时了解案件的进展情况。若最终胜诉但公司拒绝履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。
五、替代方案与注意事项
法律援助途径：
- 如果你符合经济困难标准，可向司法局申请免费律师服务。需提供收入证明等材料，以证明你的经济状况。
工会协助机制：
- 如果你已加入工会，可通过工会组织寻求法律指导。部分工会设有专职法律顾问，可为你提供法律咨询和协助。
关键事项提醒：
- 无论是否聘请律师，均需注意诉讼时效（收到裁决书15日内起诉）、证据原件保管、庭审纪律等法定要求。避免因程序问题影响案件结果。
总结与建议：面对公司的上诉，关键在于保持冷静、理性应对。你可以根据自己的实际情况和案件复杂程度，决定是否聘请律师。如果案件简单明确且你具备基础法律知识，可以尝试自行应诉；如果案件复杂或你时间精力不足，建议聘请专业律师以确保权益得到最大保障。无论选择何种方式，都应确保对案件有充分的了解和准备，以争取最有利的结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。