结论前置：劳动仲裁赢了后公司上诉且败诉，一般情况下，若原仲裁裁决中涉及延期补偿金（通常指经济补偿金或赔偿金等类似项目）且裁决合法有效，你可以要求公司按照裁决内容支付；若原仲裁裁决未涉及延期补偿金，则不能直接要求公司支付，但可能存在其他相关权益可主张。以下为你详细分析：
原仲裁裁决涉及延期补偿金的情况
- 裁决的效力：劳动仲裁裁决作出后，如果公司在法定期限内没有向法院提起诉讼，或者提起诉讼后法院判决维持原仲裁裁决，那么该仲裁裁决就具有法律效力，公司必须按照裁决内容履行支付义务，这里的支付义务就包括可能涉及的延期补偿金（如经济补偿金、赔偿金等，具体以裁决内容为准）。例如，仲裁裁决公司应支付你因违法解除劳动合同的赔偿金 2 万元，公司上诉后败诉，那么公司就需要支付这 2 万元赔偿金。
- 公司的履行义务：公司败诉后，应当在规定的期限内履行支付义务。如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以确保你的权益得到实现。
原仲裁裁决未涉及延期补偿金的情况
- 不能直接要求支付：如果原仲裁裁决中并没有涉及延期补偿金这一项目，那么在公司上诉败诉后，你不能直接以仲裁赢了且公司上诉败诉为由要求公司支付延期补偿金。因为仲裁裁决和法院判决都是基于双方提交的证据和法律规定作出的，没有涉及的项目不能随意增加。
- 可能存在的其他权益主张：
- 重新申请仲裁或起诉：如果你认为公司存在其他违法行为导致你应获得延期补偿金，且该权益在原仲裁过程中没有得到主张，你可以在法定期限内重新申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。例如，你在原仲裁中只主张了工资，没有主张因公司未依法缴纳社会保险而应支付的经济补偿金，在公司上诉败诉后，你可以就经济补偿金这一事项重新申请仲裁。
- 协商解决：你也可以尝试与公司进行协商，看是否能够就延期补偿金达成一致意见。协商的好处是可以节省时间和精力，避免再次陷入法律程序。如果双方能够达成协议，可以签订书面协议，明确补偿金的金额、支付方式、支付时间等内容，以保障双方的权益。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议你仔细研究原仲裁裁决和法院判决书的内容，明确其中涉及的项目和金额。
- 如果公司不履行支付义务，及时向法院申请强制执行，并提供公司的财产线索，以便法院能够顺利执行。
- 如果认为存在其他应主张的权益，及时咨询专业律师，评估重新申请仲裁或起诉的可行性和风险。
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