公司不提供职业病体检报告属于违法行为，员工有权要求公司提供并可通过法律途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 法律依据与员工权利
   根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位必须为接触职业病危害因素的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。若公司拒绝提供体检报告，直接违反了法定告知义务，侵犯了员工对自身健康状况的知情权。

2. 维权步骤与证据收集

   • 书面要求提供：员工可先通过邮件、书面函件等形式向公司人力资源部门或负责人提出正式要求，明确说明法律依据及自身诉求，并保留送达证据（如快递回执、邮件截图）。
     
   • 向监管部门投诉：若公司仍不配合，可向当地卫生健康委员会或劳动保障监察部门投诉，提交劳动合同、工作证明、体检通知等材料，要求行政部门介入调查并责令公司整改。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张公司履行告知义务，并可要求赔偿因未及时获取报告导致的损失（如延误治疗、误工费等）。

3. 特殊情形处理

   • 体检结果异常：若员工已通过其他途径获知体检结果异常（如医院泄露），可要求公司补充书面报告，并依据《职业病防治法》第五十条要求公司安排进一步诊断或治疗。
     
   • 公司拒不承认体检：若公司否认组织过体检，员工可提供体检缴费凭证、体检机构出具的证明等材料，证明公司未履行法定体检义务，此时公司可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）。

4. 预防性建议

   • 入职时确认：签订劳动合同时，明确约定公司需提供职业病体检报告的条款。
     
   • 定期跟进：在岗期间主动向公司询问体检安排，并保留沟通记录。
     
   • 联合维权：若多名员工遭遇同类问题，可集体向工会或行业协会求助，增强维权力度。

行动建议：优先通过书面要求+投诉的方式快速解决，若公司态度强硬，再启动劳动仲裁程序。过程中务必保留所有书面证据，避免口头沟通导致举证困难。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。