合同到期没岗位的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，上限为当地社平工资3倍）。
     例如：合同期3年，月工资1万元，补偿金为3万元。

2. 劳动合同到期，用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝
   此时用人单位无需支付经济补偿，劳动关系自然终止。但需注意：

   • 用人单位需书面通知劳动者续签条件（如岗位、薪资等）；
     
   • 若劳动者未明确拒绝，用人单位需保留沟通证据，避免被认定为“未依法续签”。

3. 特殊情形：违法终止合同的赔偿
   若用人单位在合同到期时，存在以下行为，可能被认定为违法终止，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）：

   • 未提前30日通知终止（部分地区要求）；
     
   • 劳动者处于孕期、产期、哺乳期、医疗期等法定保护期；
     
   • 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
     例如：合同到期时劳动者正在休产假，用人单位强行终止，需支付2倍经济补偿。

操作建议：

• 劳动者：保留劳动合同、工资记录、终止通知等证据，若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位：提前评估劳动者是否属于法定保护期，续签时明确条件并留存书面记录，避免违法终止风险。
  

如有具体细节（如岗位调整原因、劳动者特殊状态等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。