在合同期内，如果公司没有岗位提供给您，您是有可能获得赔偿或工资的，但具体要看实际情况和法律规定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、合同约定与岗位调整
合同中有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了工作岗位、工作内容以及岗位调整的条件和程序，那么公司必须按照合同约定来执行。如果公司未经您同意擅自调整岗位，且该调整不符合合同约定，您有权拒绝，并可以要求公司按照原合同履行，包括支付原岗位的工资。
- 若公司因此解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
合同中没有明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作岗位或调整岗位的条件和程序，那么公司调整岗位可能具有一定的灵活性。但即便如此，公司也不能随意调整，必须考虑到调整的合理性、必要性以及对您的影响。
- 若公司调整岗位导致您无法继续工作：例如，新岗位与您的专业技能、工作经验严重不符，或者新岗位的工作条件、薪酬待遇等明显低于原岗位，您可以与公司协商解决。如果协商不成，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
二、公司停工停产或经营困难
- 如果公司因停工停产或经营困难等原因无法提供岗位：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常也会支付一定的生活费。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 在遇到岗位调整或公司无法提供岗位的情况时，首先建议您与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 无论协商结果如何，都建议您保留好相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
总结来说，合同期内公司没有岗位提供给您时，您是否获得赔偿或工资取决于多种因素，包括合同约定、公司调整岗位的合理性以及公司是否因停工停产或经营困难等原因无法提供岗位等。如果您遇到此类问题，建议先与公司协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。