结论：入职不满8小时被开除且不给工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可根据具体情况主张违法解除劳动合同的赔偿金。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因劳动者工作时间的长短而免除，即使劳动者仅工作了不满8小时，用人单位也需支付相应的工资。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位无正当理由在劳动者入职不满8小时就将其开除，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定，但由于此处工作时间极短，具体赔偿数额可能需根据实际情况和当地司法实践来判断，但劳动者有权主张相应的赔偿。
特殊场景：
- 如果劳动者在入职时存在欺诈、隐瞒等严重违反用人单位规章制度或职业道德的行为，用人单位有权依法解除劳动合同，且可能无需支付赔偿金。但即便如此，对于劳动者已经实际提供的工作时间，用人单位仍需支付相应的工资报酬。
行动建议：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资报酬，并就违法解除劳动合同的事宜进行沟通，看是否能够达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法对用人单位的违法行为进行处罚，同时要求用人单位支付工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的主张。
后续思考方向：
- 劳动者在入职前应仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 在遇到类似情况时，劳动者应及时收集并保存相关证据，以便在后续的协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。
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