结论：员工能否主张违法解除赔偿金，需根据具体情况判断，主要看公司解除劳动关系的行为是否本身违法，以及职业病体检结果是否与解除行为存在关联。以下从不同角度进行分析：
一、公司解除劳动关系的行为本身是否违法
若公司解除劳动关系的行为本身违法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司解除劳动关系的行为违反了法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不合法等，那么员工有权主张违法解除赔偿金。
- 在此情况下，公司后续安排的职业病体检，并不能改变其违法解除劳动关系的事实，员工仍然可以主张赔偿金。
若公司解除劳动关系的行为本身合法：
- 如果公司解除劳动关系的行为符合法律规定，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，那么公司无需支付违法解除赔偿金。
- 在此情况下，公司后续安排的职业病体检，更多可能是出于对员工健康的关怀或履行其他法定义务，与解除劳动关系的行为本身无直接关联，员工通常不能因此主张违法解除赔偿金。
二、职业病体检结果与解除行为的关系
若职业病体检结果显示员工患有职业病，且该职业病与在公司的工作有关：
- 根据《职业病防治法》的相关规定，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
- 如果公司解除劳动关系的行为发生在员工被确诊为职业病之前，且解除行为本身违法，那么员工除了可以主张违法解除赔偿金外，还可以主张工伤保险待遇。
- 如果公司解除劳动关系的行为发生在员工被确诊为职业病之后，且公司未依法履行相关义务（如未支付工伤保险待遇等），员工同样可以主张相应的权益。但需要注意的是，此时员工主张的主要是工伤保险待遇，而非违法解除赔偿金（除非解除行为本身也违法）。
若职业病体检结果显示员工未患有职业病：
- 这通常不会影响员工对公司解除劳动关系行为合法性的判断。即，如果解除行为本身违法，员工仍然可以主张违法解除赔偿金；如果解除行为本身合法，员工则不能因此主张赔偿金。
三、建议与注意事项
- 对于员工而言：如果认为公司解除劳动关系的行为违法，且希望主张违法解除赔偿金，建议及时收集相关证据（如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等），并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
- 对于公司而言：在解除劳动关系时，应确保解除行为符合法律规定，并妥善处理与员工的后续事宜（如职业病体检、经济补偿等），以避免不必要的法律纠纷。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此员工在主张权益时，应根据自己的实际情况和法律规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。