结论前置：私人老板在法定节假日安排劳动者上班却不支付双薪（即不低于工资的百分之三百的工资报酬），一般情况下是违法的，但存在特殊情形可能不适用此规定。

普遍情况分析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有形成劳动关系的用人单位和劳动者，无论其是国有企业、外资企业还是私营企业（即私人老板）。因此，在普遍情况下，私人老板在法定节假日安排劳动者上班却不支付双薪，是违法的。

特殊情况分析

然而，也存在一些特殊情况，其中私人老板可能无需支付双薪：

1. 劳务关系：

   • 若劳动者与私人老板之间建立的是劳务关系而非劳动关系，则是否支付双薪主要取决于双方的合同约定。
   • 劳务合同中若无明确约定节假日需支付三倍报酬，则老板不支付并不违法。例如，退休返聘人员与私人老板之间往往形成的是劳务关系。

2. 不定时工作制：

   • 对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，即使在法定节假日工作，企业也可能无需支付三倍工资。
   • 但这种情况需严格遵循相关规定并经过审批，且通常适用于特定岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。

违法行为的后果与劳动者权益保护

如果私人老板违反法律规定，未在法定节假日支付双薪，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 向劳动保障部门投诉：劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。一旦查实，用人单位将面临相应的法律责任和处罚。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以根据具体情况，选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资报酬及可能的赔偿。

总结与建议

综上所述，私人老板在法定节假日安排劳动者上班却不支付双薪，除特殊情形外，通常构成违法行为。劳动者应充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取法律手段进行维权。同时，我也建议所有的用人单位严格遵守国家的劳动法律法规，共同营造一个公平、公正的劳动环境，促进和谐稳定的劳动关系发展。

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