私企节假日上班不给双倍工资，这一行为通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日属于法定休假日，因此，如果私企在节假日安排员工上班，且不能安排补休的话，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非仅仅支付正常工资或双倍工资（这里的“双倍工资”表述不准确，实际应为三倍工资，但用户可能指的是高于正常工资的报酬，核心意思是未支付额外报酬）。如果私企未按照这一标准支付，则构成违法行为。

实际操作与例外情况

虽然法律有明确规定，但在实际操作中，仍有一些私企可能未严格遵守。这可能是由于多种原因造成的，如企业管理不规范、对法律条文理解不透彻或故意违法以降低成本等。然而，不存在合法的例外情况使得私企可以在节假日上班时不支付三倍工资。除非劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，但这种情况极为罕见，且通常不会完全免除用人单位支付三倍工资的责任。

劳动者权益保护

如果劳动者在节假日被安排上班且未获得三倍工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

法律后果

如果私企在节假日安排员工上班且未支付三倍工资，一旦被劳动监察部门查处或劳动者提起诉讼，私企将面临以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资报酬：私企需要按照法律规定支付劳动者应得的三倍工资报酬。
2. 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，私企在节假日安排员工上班且不支付三倍工资的行为是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资报酬，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。