结论：若公司未按照法定程序或合同约定，在一年合同期限内将您辞退，您有权要求公司支付相应的赔偿，具体赔偿金额和方式需根据辞退原因和实际情况来确定。

分析：

1. 辞退原因与赔偿：

   • 违法辞退：如果公司没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）就辞退您，那么公司的行为构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金计算方式为：经济补偿金的两倍，即工作每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作未满一年，若按违法辞退算，则赔偿金大致为一个月工资（假设您已工作超过六个月）或半个月工资（假设您工作未满六个月，但此情况下通常公司会选择支付一个月工资作为补偿以避免纠纷，具体需看实际情况和法院判决）。但更准确的计算是，若您工作满六个月，则赔偿金为2个月工资（因为经济补偿金为1个月，赔偿金为其两倍）；若不满六个月，则理论上为1个月工资（但实践中可能有所调整）。
   • 合法辞退但未提前通知：如果公司有合法理由辞退您，但未提前三十日以书面形式通知您，那么公司需要支付您一个月工资作为代通知金。不过，这种情况下通常不涉及赔偿金，除非合同中有特别约定。
   • 合法辞退且已提前通知：如果公司有合法理由辞退您，并且已经提前三十日以书面形式通知了您，那么公司通常不需要支付额外的赔偿金或代通知金，但需要按照您的工作年限支付经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。不过，由于您工作未满一年，此情况下经济补偿金可能为半个月工资或一个月工资（取决于具体工作时长和合同约定）。

2. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与公司辞退您相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司的辞退行为以及您的工作情况和工资水平。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金或代通知金。如果公司同意，那么您可以签订书面协议并领取赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿金或代通知金，或者您对公司的赔偿方案不满意，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果不符合您的期望，或者公司拒绝履行仲裁裁决，那么您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

后续行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突或争执。
• 及时咨询专业律师（即我本人，高旭东律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域），以获取更具体和个性化的法律建议。
• 在整个过程中，注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。

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