当劳动合同未到期而被公司辞退时，赔偿问题确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的关于此问题的清晰、详细且深入的解答：

一、赔偿的基本原则与分类

首先，我们需要明确的是，赔偿主要分为两大类：一是公司合法辞退时的经济补偿，二是公司违法辞退时的赔偿金。

二、公司合法辞退的情形及经济补偿

1. 无需支付赔偿的情形：
   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者劳动者严重违反了用人单位的规章制度；
   • 又或者劳动者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
   • 以及其他如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任等情形。

在这些情况下，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方协商未果；
   • 因企业破产法规定重整、生产经营困难、转产、技术革新等经济原因需裁减人员，且符合相关条件。

经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司违法辞退的情形及赔偿金

如果公司辞退劳动者的情形不符合上述合法解除的条件，即属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：例如，若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。

四、维权步骤与注意事项

1. 确认辞退性质：首先，您需要核查公司辞退您是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规。

2. 保存证据材料：保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等相关材料，这些将是您后续协商或诉讼的重要依据。

3. 主动协商解决：与公司人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。

5. 提起诉讼与执行：对仲裁结果不服的，您可以向法院起诉；胜诉后若公司不履行判决，您可以申请强制执行。

五、特殊情形处理

• 试用期辞退：公司需证明您不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。
• 医疗期辞退：除非符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则公司不得随意解除劳动合同。
• 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期女职工受特别保护，公司不得无正当理由解除劳动合同。

综上所述，劳动合同未到期被公司辞退的赔偿问题确实需要根据具体情况来详细分析。我建议您在了解自己的权益和义务后，及时收集相关证据，并尝试与公司协商解决。如果协商无果，不妨寻求法律援助或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。