八零年到八八年因矿工被除名了还算缴费年现吗-马虹律师

八零年到八八年因矿工被除名了还算缴费年现吗-马虹律师｜法行宝

2026-04-18 劳动纠纷

针对您提出的“八零年到八八年因矿工被除名了还算缴费年限吗”这一问题，我们可以根据相关的政策规定来进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，缴费年限（或称为连续工龄）的计算通常与职工的工作状态、劳动关系以及养老保险的缴纳情况紧密相关。在您所提到的时间段（1980年到1988年）内，如果职工因矿工（这里可能指的是旷工或其他违规行为）被除名，那么其连续工龄的计算会受到一定影响。

根据湘劳社函〔2007〕224号文件的规定，职工被除名、自动离职的，其连续工龄以我省实行职工个人缴纳养老保险费的时间（1986年1月）作为职工计算连续工龄的开始时间。这意味着，在1986年1月之前，如果您已经被除名，那么这段时间通常不会被计入连续工龄，也就不会算作缴费年限。而在1986年1月之后，如果您开始个人缴纳养老保险费，那么这段时间是可以计入连续工龄的，但前提是您在此之后没有再次出现被除名或自动离职等中断工龄的情况。

具体到您的情况，如果您在1980年到1986年1月之前因矿工被除名，那么这段时间通常不会被计入缴费年限。而在1986年1月之后，如果您重新参加了工作并开始缴纳养老保险费，那么这段时间是可以计入缴费年限的，但需要满足连续缴纳且没有再次被除名的条件。

另外，值得注意的是，不同地区的政策可能存在差异，且政策也可能随时间发生变化。因此，为了获得最准确的信息，建议您咨询当地的社会保险机构或相关部门，了解具体的政策规定和计算方法。

综上所述，如果您在1980年到1986年1月之前因矿工被除名，那么这段时间通常不会被计入缴费年限；而在1986年1月之后，如果您重新参加了工作并开始缴纳养老保险费，且满足连续缴纳的条件，那么这段时间是可以计入缴费年限的。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关政策规定。

针对您提出的“八零年到八八年因为矿工被单位除名了还算缴费年限吗”这一问题，我们需要从几个方面来详细解答。首先，要明确的是，视同缴费年限通常指的是在实行个人缴费制度前，职工按国家有关规定计算的连续工龄。这一部分的工龄，在没有实际缴纳社会保险费的情况下，也可以被视为已经缴费的年限，与实际缴费年限合并作为计发基本养老金的依据。然而，关键的一点是，如果职工在这段时间内因为开除、除名、自动离职、服刑等原因离开了工作岗位，那么这部分的工龄通常是不会被认定为视同缴费年限的。这是因为这些情况都表明职工在这段时间内并没有正常地履行其工作职责，也没有为社会保险做出贡献。具体到您的案例，如果您在1980年到1988年期间因为矿工（这里我理解为旷工，即未经批准擅自离岗）被单位除名，那么根据上述原则，这段时间的工龄很可能不会被认定为视同缴费年限。因为旷工并导致被除名，说明您在这段时间内并没有正常地工作，也没有为社会保险缴费做出贡献。不过，要确定这一点，还需要查看您的原始档案资料，包括您的工作经历、除名决定等相关文件。如果这些资料能够证明您在这段时间内确实存在旷工并被除名的情况，那么社保经办机构在审核您的退休待遇时，很可能会将这段时间的工龄排除在视同缴费年限之外。另外，值得注意的是，不同地区和不同时间段的政策可能有所不同。因此，为了得到最准确的答案，我建议您咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门，他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，给出最权威的解答。总的来说，如果您在1980年到1988年期间因为旷工被单位除名，那么这段时间的工龄很可能不会被认定为视同缴费年限。但为了确保准确性，建议您咨询当地的相关部门或机构。

结论：您八二年至八七年的工作年限，在一般情况下，不因八八年的除名而自动失效，但具体是否计入工龄需视后续社保缴纳、新工作单位认可及相关政策规定而定。以下为详细分析：一、工龄的基本概念与认定工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动法律关系中，工龄的认定对于职工的权益有着重要影响，如计算经济补偿金、享受带薪年休假、领取失业保险金等。工龄的认定一般依据职工的工作档案、社保缴纳记录等材料。二、除名对工龄的影响除名前的工龄：您八二年至八七年的工作年限，在您被除名前，是实际存在且应被认可的工龄。这部分工龄，在一般情况下，不会因为后续的除名而自动失效。除名后的工龄处理：除名是单位对职工的一种行政处分，它主要影响的是职工在原单位的工作关系和待遇，但并不直接决定职工之前工龄的效力。然而，在实际操作中，除名可能会影响到职工后续的社保缴纳、新工作单位的工龄认定等。例如，如果除名后您未及时办理社保转移或续缴手续，可能会导致社保缴纳记录的中断，进而影响工龄的连续计算。三、工龄的连续计算与认定社保缴纳记录：社保缴纳记录是认定工龄的重要依据之一。如果您在除名后能够及时办理社保转移或续缴手续，并保持社保缴纳的连续性，那么您八二年至八七年的工龄是可以被连续计算的。新工作单位的认可：如果您在除名后找到了新的工作单位，并且新单位认可您之前的工作年限，那么这部分工龄也可以在新单位得到延续和认可。相关政策规定：不同地区、不同行业对于工龄的认定和计算可能存在差异。因此，在具体操作中，还需要参考当地的相关政策规定和行业惯例。四、建议与措施查询社保缴纳记录：建议您首先查询自己的社保缴纳记录，确认八二年至八七年的社保缴纳情况是否连续且无误。与新工作单位沟通：如果您已经找到了新的工作单位，建议与新单位的人力资源部门沟通，了解他们对于工龄认定的具体政策和要求。咨询相关部门或机构：如果您对于工龄的认定存在疑问或争议，可以咨询当地的劳动保障部门或社保机构，获取更权威、更准确的解答和指导。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

因旷工被单位解除劳动关系后，工龄是否还算，这主要取决于单位解除劳动关系的合法性以及工龄的计算方式。以下从不同角度为你详细分析：单位合法解除劳动关系的情况：如果单位因你旷工严重违反单位规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、已向你公示或告知，同时单位在解除劳动关系前已履行了必要的告知义务（如通知你旷工的事实、解除的依据及后果等），那么单位解除劳动关系的行为是合法的。在这种情况下，工龄的计算通常截止到解除劳动关系之日。也就是说，从你入职到被解除劳动关系这段时间，是计算工龄的。但解除劳动关系后，你与原单位之间就不再存在劳动关系，因此后续的工龄不再与原单位相关。单位违法解除劳动关系的情况：如果单位因旷工解除你的劳动关系，但解除行为存在违法情形（如规章制度未经过民主程序制定、未向你公示或告知、解除前未履行必要的告知义务等），那么单位解除劳动关系的行为可能是违法的。在这种情况下，你可能有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果选择要求单位继续履行劳动合同，那么工龄将继续计算；如果选择要求支付赔偿金，赔偿金的计算通常会考虑你的工龄、工资等因素，但解除劳动关系后的工龄不再与原单位相关。关于工龄的特殊计算方式：在某些特殊情况下，如你因旷工被解除劳动关系后，又重新入职原单位或新单位，且新单位同意认可你之前的工龄，那么工龄可能会连续计算。但这需要新单位有明确的政策或双方有明确的约定。另外，如果涉及社会保险的缴纳年限（这也是工龄的一种体现），只要你在原单位工作期间单位已为你缴纳了社会保险，那么这部分缴纳年限是会保留的，不会因解除劳动关系而消失。建议：如果你对单位解除劳动关系的合法性有疑问，或者对工龄的计算有争议，建议先与单位进行沟通协商，看是否能达成一致意见。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，记得提供充分的证据来支持你的主张。如有其他劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询。

合同制工人被除名后，其之前的缴费年限计算问题，主要涉及到视同缴费年限和实际缴费年限的处理。以下是对这一问题的详细解答：一、视同缴费年限的处理视同缴费年限的定义：视同缴费年限是指在实行养老保险制度前，职工符合国家规定的连续工龄，这部分工龄在退休时可以视同为缴费年限，与实际缴费年限一并计算为职工的累计缴费年限。被除名后视同缴费年限的保护：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工被企业除名后，其原有的视同缴费年限仍应视为缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。这意味着，即使职工被除名，其之前在国家规定下的连续工龄仍然有效，不会因除名而失效。二、实际缴费年限的处理实际缴费年限：实际缴费年限是指职工在实行养老保险制度后，实际缴纳养老保险费的年限。这部分年限是累计计算的，不受职工是否被除名的影响。被除名后的实际缴费年限：职工被除名后，其之前已经实际缴纳的养老保险费年限仍然有效，并会继续累计在未来的缴费年限中。三、综合说明职工被企业除名后，其之前的缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）均不会因除名而失效或清零。这些年限在职工退休时，将作为计算养老金待遇的重要依据。需要注意的是，虽然缴费年限不受除名影响，但职工在被除名后可能面临失业风险，且可能无法继续享受由企业承担的社会保险费用。因此，建议职工在离职后及时了解自己的社保情况，并按照规定继续缴纳社会保险费用，以确保自己的社保权益不受损害。综上所述，合同制工人被除名后，其之前的缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）均会得到有效保护，并会继续累计在未来的缴费年限中。职工在离职后应关注自己的社保情况，并按照规定继续缴纳社保费用，以保障自己的社保权益。

结论：因旷工被单位除名后，工龄的计算问题需分情况讨论，具体取决于除名决定的合法性及后续处理情况。分析：除名决定的合法性：合法除名：如果单位因员工旷工而依据合法程序（如经过警告、通知等前置程序）作出除名决定，且该决定符合相关法律法规（如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定），那么除名决定生效后，员工在该单位的工龄将不再连续计算。这是因为除名意味着劳动合同的终止，工龄的连续性也随之中断。非法除名：如果单位除名决定存在违法情形（如未履行法定程序、除名理由不充分等），员工有权通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）要求撤销除名决定或确认其无效。在此情况下，若除名决定被撤销或确认无效，员工的工龄应视为连续计算，不受除名决定的影响。后续处理情况：重新入职：如果员工在被除名后重新入职原单位或新单位，且新单位同意认可其之前的工龄，那么员工的工龄可以连续计算。但这种情况需要新单位明确表示同意，并可能涉及相关协议的签订。未重新入职：如果员工在被除名后未重新入职任何单位，或者新单位不同意认可其之前的工龄，那么员工的工龄将无法连续计算。此时，员工只能根据实际工作年限来计算其工龄，且该工龄仅限于在新单位的工作年限。法律建议：对于员工：如果因旷工被单位除名，且认为除名决定存在违法情形，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、除名决定书等），以便在需要时提供证明。对于单位：在作出除名决定前，应确保遵循合法程序，并充分收集证据证明员工的旷工行为。除名决定作出后，应及时通知员工并办理相关手续，以避免因程序违法或证据不足而引发劳动争议。可能后果：如果除名决定合法且员工未提出异议，员工的工龄将中断计算，可能影响其未来的退休金、年假等福利待遇。如果除名决定被撤销或确认无效，员工有权要求单位恢复其工龄连续计算，并可能获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被企业除名后进事业单位，实际缴费年限在特定条件下可算作工龄，但需分情况讨论。以下从不同主体和政策角度为您详细分析：一、机关事业单位与企业的工龄计算规则差异机关事业单位根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及相关政策，若您因除名离开原事业单位，后续重新被事业单位录用时，工龄将从重新录用之日起重新计算，此前在原单位的工龄通常不计入。例如，若您2010年因违纪被事业单位除名，2025年重新考入另一事业单位，则工龄从2025年起算。企业职工对于企业职工，工龄计算更侧重于实际缴费年限。根据《企业职工基本养老保险实施办法》，若您被企业除名前已参加养老保险并缴费，除名后重新就业并继续缴费的，此前个人缴纳的养老保险费年限可与后续缴费年限合并计算。例如，您在企业工作期间缴纳了5年养老保险，被除名后间隔3年进入事业单位并开始缴费，则这5年可计入总工龄。二、实际缴费年限与视同缴费年限的认定实际缴费年限指您实际缴纳养老保险费的年限，以社保缴费记录为准。无论您是否被除名，只要缴费记录连续，即可合并计算。例如，您在企业工作期间缴纳了8年养老保险，被除名后进入事业单位又缴纳了7年，则总工龄为15年。视同缴费年限指在养老保险制度实施前，按国家规定计算的连续工龄（如计划经济时代的“工龄”）。但被除名后，视同缴费年限通常中断，除非符合特定政策（如补缴养老保险费）。例如，您1990-2000年在企业工作（未缴费），2000年后开始缴费，若2010年被除名，则1990-2000年的工龄可能无法视同缴费年限。三、特殊情况：补缴养老保险费的可能性若您被除名后希望延续工龄，可关注以下政策：补缴条件：部分地区允许被除名者补缴除名期间的养老保险费，但需满足条件（如未超过法定退休年龄、补缴时段符合政策）。操作流程：需向当地社保部门提交申请，提供劳动合同、工资记录等证明材料，经审核后补缴费用。法律后果：补缴成功后，补缴时段可计入实际缴费年限，从而增加总工龄。四、法律建议与行动指南核实社保缴费记录：登录当地社保局官网或APP，查询个人缴费明细，确认除名前后的缴费年限是否连续。咨询事业单位人事部门：入职时明确询问单位对工龄的计算政策，尤其是对除名人员的规定。关注地方政策差异：不同省份对工龄计算、视同缴费年限的认定可能有细化规定（如广东省允许补缴特定时段的养老保险费），需以当地政策为准。保留证据材料：妥善保存劳动合同、除名决定书、社保缴费凭证等文件，以备后续维权或工龄认定使用。总结：被企业除名后进事业单位，实际缴费年限能否算作工龄，需结合单位性质（机关事业单位/企业）、缴费记录完整性及地方政策综合判断。建议您优先核实社保缴费记录，并咨询入职单位及当地社保部门，以明确具体计算方式。若有进一步疑问，可直接向我咨询。

关于您被因旷工被单位除名，几年后又被判刑，视同工龄是否可以算的问题，这需要分情况讨论：视同工龄的认定基础：视同工龄通常与职工在特定历史时期（如计划经济时期）的工作年限相关，且这些年限在后续的社会保险制度中被认可为缴费年限或视同缴费年限。它一般基于职工与用人单位之间的劳动关系存续期间，并且职工在此期间没有违反法律法规或单位规章制度导致劳动关系被解除的情况。因旷工被除名对视同工龄的影响：如果您因旷工被单位除名，这通常意味着您与单位之间的劳动关系被合法解除。在劳动关系解除后，您在该单位的工作年限一般不再被视为连续工龄，也就无法直接作为视同工龄来计算。但是，如果除名决定存在违法或不当之处（如单位未依法履行解除程序、除名理由不充分等），您可能有机会通过法律途径争取恢复劳动关系或确认工作年限的连续性，但这需要具体证据和法律程序的支持。被判刑对视同工龄的进一步影响：被判刑本身并不直接决定视同工龄的计算，但它可能间接影响您的劳动关系状态。如果您在判刑前已经被单位除名，那么判刑通常不会改变这一事实。如果您在判刑期间或判刑后希望重新计算工龄或视同工龄，这通常取决于您与新用人单位之间的劳动关系建立情况，以及您是否满足相关社会保险制度的规定。特殊情况下的视同工龄认定：在某些特殊情况下（如政策性安置、历史遗留问题等），即使职工存在被除名或判刑的情况，也可能有特殊的视同工龄认定政策。但这需要具体了解相关政策规定和您的个人情况。法律建议：如果您对视同工龄的认定有疑问或争议，建议您首先查阅相关的社会保险政策规定和单位规章制度，了解视同工龄的具体认定标准和程序。如果您认为除名决定存在违法或不当之处，或者您认为您有资格享受特殊的视同工龄认定政策，您可以考虑咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议和帮助。可能的后遗症与风险：如果您无法证明您的工作年限应被视为连续工龄或视同工龄，您可能在享受社会保险待遇（如养老金、医疗保险等）时受到不利影响。如果您试图通过不正当手段（如伪造证据、虚假陈述等）来争取视同工龄的认定，您可能面临法律责任和信誉损失的风险。总结与进一步思考：视同工龄的认定是一个复杂且具体的问题，它取决于多种因素的综合作用。因此，在解答此类问题时，需要充分考虑您的个人情况、相关政策规定和法律程序的要求。如果您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面且具有针对性的法律建议。

关于您1982年参加工作，1989年被单位除名，这段时间是否算工龄的问题，需要分情况讨论：若除名原因非个人严重过错，且符合工龄计算政策：在一般情况下，工龄的计算是依据员工实际参加工作并付出劳动的时间。如果您在1982年至1989年期间确实在单位正常工作，且除名并非因为您个人的严重过错（如违法犯罪等），那么这段时间原则上应当计入您的工龄。但具体是否计算，还需参考当时的政策规定以及单位的具体执行情况。若除名原因涉及个人严重过错，或政策明确排除：如果您被除名是因为个人严重过错，如违反单位规章制度且情节严重，或者当时的政策明确规定此类情况不计入工龄，那么这段时间可能不会被计入您的工龄。这需要根据具体的除名原因和当时的政策规定来判断。关于政策依据和实际操作：工龄的计算往往受到当时政策的影响。不同历史时期，对于工龄的计算可能有不同的规定。因此，要准确判断您这段时间是否算工龄，需要查阅当时的政策文件或相关规定。实际操作中，单位的人事部门或社保部门会根据政策规定和单位实际情况来处理工龄计算问题。如果您对单位的处理结果有异议，可以通过合法途径进行申诉或咨询。法律建议：您可以先尝试与单位的人事部门或社保部门沟通，了解他们对于您工龄计算的具体看法和依据。如果沟通无果，您可以咨询当地的劳动仲裁部门或社保机构，了解相关的政策规定和申诉流程。在处理过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工作证明、除名通知等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果您能够证明这段时间应当计入工龄，并且得到了相关部门的认可，那么您的工龄将会得到相应的增加，这可能会影响您的退休金、社保待遇等。如果最终认定这段时间不计入工龄，那么您可能需要接受这一结果，并考虑其他方式来弥补可能的损失。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：1998年在企业被开除以前，工龄是否计算需视具体情况而定，主要取决于开除的原因以及后续是否重新就业并连续计算工龄。详细分析：开除原因的影响：合法开除：如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等合法原因被开除，且公司按照法定程序进行了处理，那么被开除前的工龄通常不会因开除而自动消除，但也不会因开除而得到额外的补偿或连续计算（除非后续有新的就业且新雇主认可之前的工龄）。然而，在计算某些福利（如退休金、年假等）时，是否计算被开除前的工龄，需依据具体法律法规及公司政策。非法开除：如果员工被非法开除（如无合法理由、未遵循法定程序等），员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求恢复劳动关系、获得经济补偿等。在这种情况下，如果劳动关系得到恢复，工龄通常会连续计算；如果获得经济补偿，补偿的计算也可能涉及被开除前的工龄。后续就业情况：重新就业：如果员工在被开除后重新就业，且新雇主与员工就工龄问题达成一致（如认可之前的工龄并连续计算），那么被开除前的工龄将在新雇主处得到连续计算。这通常体现在劳动合同、公司政策或相关协议中。未重新就业：如果员工在被开除后未重新就业，那么被开除前的工龄将处于“冻结”状态，不会因时间的推移而自动增加或减少。在计算某些与工龄相关的福利时，可能需要根据具体法律法规及政策来确定是否计算这部分工龄。法律法规及政策依据：工龄的计算通常受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。这些法律法规规定了工龄的计算方法、连续计算的条件以及工龄与福利待遇的关系等。此外，不同地区、不同行业或不同公司可能还有自己的工龄计算政策或规定。因此，在具体情况下，还需要参考这些政策或规定来确定工龄的计算方式。建议：如果您对1998年被开除前的工龄计算有疑问，建议首先查阅您当时的劳动合同、公司政策以及相关法律法规，了解工龄计算的具体规定。如果您认为自己的权益受到侵害（如被非法开除、工龄未得到正确计算等），建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如劳动合同、开除通知、工资单等），以便在需要时提供证明。如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。