若劳工未到期被解雇，可按以下步骤处理，以维护自身合法权益：

1. 确认解雇的合法性
   首先，需明确用人单位解雇是否符合法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需满足法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化等），且需履行法定程序（如提前30日书面通知或支付代通知金）。若用人单位无法证明解雇合法性，则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

2. 收集并固定证据
   无论解雇是否合法，均需第一时间收集以下证据：

   • 劳动合同（证明劳动关系及期限）；
     
   • 解雇通知（书面或录音、聊天记录等，证明解雇事实及理由）；
     
   • 工资流水、考勤记录（证明工作年限及工资标准）；
     
   • 其他能证明用人单位违法解除的证据（如未提前通知、未支付经济补偿等）。

3. 与用人单位协商
   可主动与用人单位沟通，要求说明解雇理由并出示相关证据。若用人单位承认违法解除，可协商要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作满1年支付2个月工资）。协商时注意保留书面记录或录音，避免口头承诺。

4. 申请劳动仲裁
   若协商无果，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求确认用人单位违法解除劳动合同；
     
   • 要求支付赔偿金（或经济补偿金，若用人单位合法解除但未支付补偿）；
     
   • 要求补发工资、加班费、未休年假工资等；
     
   • 要求出具离职证明、办理社保转移等。

5. 提起诉讼（若对仲裁结果不服）
   对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼阶段需提交更充分的证据，并可能涉及一审、二审程序，建议委托律师协助处理。

特别提醒：

• 若用人单位以“裁员”为由解雇，需核实是否符合《劳动合同法》第41条规定的程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），否则仍可能构成违法解除。
  
• 若用人单位未出具书面解雇通知，可通过录音、聊天记录等方式固定解雇事实，避免因证据不足导致维权困难。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。