核心结论：公司倒闭时员工可获得的赔偿主要取决于公司是否进入法定清算程序及员工与公司之间的劳动关系状态，与一年前您提出离职但未离开的行为无直接关联。具体赔偿需分情况讨论：

1. 若公司依法进入清算程序
   根据《劳动合同法》第44条、46条，公司被依法宣告破产或被吊销营业执照等情形下终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿。补偿标准为：

   • 工作年限计算：从入职之日起算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     关键点：您虽曾提出离职但未实际离职，劳动关系持续至公司倒闭时，工作年限应连续计算。

2. 若公司未依法清算或资不抵债

   • 优先清偿顺序：根据《企业破产法》第113条，员工工资、经济补偿、社保费用属于优先清偿的“第一顺序债权”。若公司资产不足以清偿全部债务，您仍有权在破产程序中申报债权，按比例受偿。
     
   • 无补偿情形：若公司未进入破产程序，而是直接解散且未支付补偿，您可通过劳动仲裁主张权利，但需注意1年仲裁时效（从公司倒闭或应支付补偿之日起算）。

3. 特殊情形提示

   • 社保与公积金：公司倒闭后，您可持终止劳动关系证明办理社保转移，并确认公司是否欠缴社保/公积金。若欠缴，可向社保部门或公积金中心投诉要求补缴。
     
   • 未签劳动合同双倍工资：若公司倒闭前存在未签书面劳动合同的情形（如入职超1个月未签），您可主张最多11个月的双倍工资差额，但需在1年内申请仲裁。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、公司倒闭公告等，证明劳动关系及工作年限；
   
2. 关注公司清算进展：若公司进入破产程序，管理人会公告债权申报，需在期限内申报；
   
3. 协商或仲裁：若公司未清算或拒绝支付补偿，可向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如公司是否进入破产程序、是否欠薪等），可随时补充说明，我会为您细化分析。