针对您提出的“环卫工人没有休息日是否合法，以及遇到这种情况该如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、环卫工人没有休息日是否合法
根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，环卫工人没有休息日的情况是严重违法的。具体来说：
- 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条明确指出，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 第四十条还规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。
因此，环卫工人作为劳动者，其工作时间和休假权益同样受到法律的严格保护。全年无休、无法定节假日的做法明显违反了上述法律规定。
二、遇到这种情况该如何维权
如果您或您身边的环卫工人遇到了没有休息日的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 首先，尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您对工作时间的担忧，以及希望获得合法休息日和节假日的诉求。
- 可以提出具体的改进方案，如实行轮班制度、安排调休等，以平衡工作与休息。
- 如果单位有工会组织，也可以向工会反映情况，由工会代表与用人单位进行协商谈判。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打劳动监察投诉举报电话、到劳动监察部门办公地点现场投诉，或者利用网络平台（如官方网站、微信公众号）进行投诉。
- 投诉时，请准备好相关材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工作时间情况。
- 劳动监察部门将调查核实投诉事项，如发现违法行为，将责令用人单位限期改正，并依法进行处罚。
申请劳动仲裁
- 如果协商不成或对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将审理并作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位需履行义务。
- 请注意申请劳动仲裁的时效限制，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
向法院提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 或者，如果用人单位不履行仲裁裁决，您也可以直接向法院申请强制执行。
- 提交起诉状和相关证据材料后，法院将进行审理并依法判决。法院判决具有强制执行力。
寻求媒体曝光与公众支持
- 在必要时，您还可以通过媒体曝光问题，以获得更广泛的公众支持和关注。这有助于促使雇主或相关部门更快采取行动解决问题。
三、总结与强调
维护自身合法权益是每位劳动者的基本权利。作为环卫工人，您为社会做出了巨大贡献，理应得到应有的尊重和待遇。如果遇到全年无休、无法定节假日等侵权行为，请勇敢站出来发声，通过上述途径寻求帮助和支持。确保自己的合法权益得到有效保障是我们每个人的责任和义务。