结论：公司因不想支付过节费而安排环卫工人在过节时休息的做法，一般是不合法的。

分析如下：

1. 法定节假日的权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照国家规定支付劳动者在法定节假日的工资报酬，即通常所说的“过节费”或“三倍工资”（如果劳动者在法定节假日工作的话）。
   • 公司不能因为不想支付这笔费用而单方面安排劳动者休息，这侵犯了劳动者的合法权益。

2. 公司安排休息的合法性：

   • 如果公司确实需要安排劳动者在法定节假日休息，这通常应该是基于生产需要、设备维护、安全考虑等合理原因，并且应当与劳动者协商一致，或者按照劳动合同、集体合同的约定进行。
   • 仅仅因为不想支付过节费而安排休息，并不构成合法理由。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反了上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的法定节假日工资报酬。
   • 在极端情况下，如果公司长期、恶意地侵犯劳动者权益，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 建议与行动：

   • 对于环卫工人来说，如果公司确实存在这种行为，他们可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付过节费。
   • 如果沟通无果，他们可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：

• 劳动者在维护自己权益的同时，也应当保留好相关证据，如工资条、工作记录、公司通知等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者也可以了解和学习更多的劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。

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