保洁员没有休息日一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：

1. 每日工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2. 加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3. 休息日安排：如果用人单位因特殊原因需要安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

若保洁员没有休息日，且未获得相应的加班工资或补休，那么用人单位的行为就违反了劳动法的规定。

实际情况层面

虽然法律法规有明确规定，但在实际操作中，一些用人单位可能由于工作性质、人员配置等原因，无法完全保证保洁员的休息日。这种情况下，用人单位应当与保洁员进行协商，尽量安排补休或支付加班工资。如果保洁员同意并接受了这样的安排，那么从法律上来说，这种安排是合法的。但如果保洁员不同意，且用人单位仍然强制要求其工作而不给予相应补偿，那么用人单位的行为就构成了违法。

建议与措施

1. 与用人单位协商：如果保洁员发现自己的休息日得不到保障，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和权益。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，保洁员可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，保洁员还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，无论何种情况，用人单位都应当尊重和保护劳动者的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。如果你作为保洁员遇到了类似的问题，或者有其他关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。