结论：在公司大喊“还钱”并不是解决公司不发工资问题的合适或有效方式，甚至可能带来一些不必要的法律风险。

分析：

1. 法律途径：

   • 当公司不发工资时，劳动者首先应当考虑的是通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。这些途径都是合法、有效的，且能够确保劳动者的权益得到公正的处理。
   • 在法律程序中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。一旦证据确凿，劳动监察部门或法院将会依法作出裁决，要求公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行处罚。

2. 大喊“还钱”的潜在风险：

   • 在公司大喊“还钱”可能被视为扰乱公司正常秩序的行为，根据《治安管理处罚法》的相关规定，这种行为可能会受到警告、罚款甚至拘留等处罚。
   • 此外，大喊大叫还可能影响公司的其他员工，破坏公司的工作氛围，甚至可能引发不必要的冲突和纠纷。

3. 合理沟通：

   • 在采取法律途径之前，劳动者也可以尝试与公司进行合理沟通，了解公司不发工资的具体原因，并寻求解决方案。如果公司确实存在经营困难等特殊情况，双方可以协商延期支付或分期支付工资等事宜。
   • 合理沟通不仅有助于解决问题，还能维护劳动者与公司之间的良好关系，为未来的合作留下余地。

建议：

• 当遇到公司不发工资的情况时，劳动者应当保持冷静，不要采取过激行为。
• 首先尝试与公司进行合理沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你已经尝试了与公司沟通但无果，或者担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询具体的法律程序和操作步骤。
• 我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。