如果公司隐藏实际工资来影响工伤赔偿，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据证明实际工资：
- 工资条、银行流水：这是最直接且有力的证据，能够清晰展示你的实际收入情况。务必保存好这些文件，它们将是后续维权的关键。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你的实际工资水平，这也是非常有价值的证据。同事的证言可以辅助证明你的收入情况，增强你的主张的可信度。
- 劳动合同、入职通知等文件：这些文件中可能包含关于工资的约定或暗示，可以作为辅助证据来支持你的主张。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照实际工资水平进行工伤赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据来证明你的实际工资水平，并要求仲裁委员会裁决公司按照实际工资进行赔偿。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动纠纷的方式，值得你尝试。
- 仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。诉讼虽然相对复杂且耗时较长，但它是维护你合法权益的最后一道防线。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解诉讼流程和注意事项，做好充分的准备。
法律后果提示：
- 公司责任：如果公司确实存在隐藏实际工资以逃避工伤赔偿的行为，一旦查实，公司将面临法律责任，包括支付应得的工伤赔偿、可能的罚款等。
- 个人权益：作为劳动者，你有权获得应得的工伤赔偿。不要因为公司的违法行为而放弃自己的权益，积极采取措施维护自己的合法权益是至关重要的。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，务必在规定时间内采取行动，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出不理智的行为，以免影响自己的权益。
- 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助（比如我，刘羽莎律师）。我可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。