针对您提出的“医疗期满后不安排上班也不辞退怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、明确法律权益
- 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工享有法定的医疗期限。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
- 劳动合同解除条件：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资作为代通知金，并支付相应的经济补偿金。
- 不得强制辞职：公司无权强迫员工主动辞职，任何形式的逼迫或诱导都是违法的。
二、分析公司行为
公司既不安排工作也不辞退，可能希望通过拖延时间，让员工在无法承受压力的情况下主动提出辞职，从而避免支付经济补偿金等法定费用。但这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能引发劳动争议和纠纷，对公司的声誉和运营造成负面影响。
三、应对策略
与公司沟通：
- 主动与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司不安排工作的具体原因和意图。
- 强调自己的合法权益，要求公司按照法律规定处理劳动关系。例如，可以明确告知公司，根据《劳动合同法》第四十条，若医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
保留证据：
- 保存好与公司沟通的记录、邮件、短信等证据，以备后续维权之需。
- 记录自己每天到岗的情况，包括打卡记录、工作日志等，以证明自己在履行工作职责（尽管公司未安排具体工作）。
发出书面返岗通知（若公司未发出）：
- 若公司未发出书面返岗通知，员工可以自行准备一份《返岗通知书》，明确告知公司医疗期已满，要求公司在规定时间内安排工作或作出其他处理决定，并注明逾期不处理可能面临的法律后果。建议通过邮政快递等可追踪的方式送达，并妥善保存相关凭证。
寻求法律援助或提起劳动仲裁：
- 若沟通无果，且公司持续拖延不处理，员工可以咨询专业律师（即向我咨询）或当地劳动监察部门的意见，了解自己的法律地位和维权途径。
- 在必要时，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司按照法律规定处理劳动关系，并支付相应的经济补偿金等费用。
四、注意事项
- 保持冷静：面对公司的拖延策略，员工要保持冷静和理智，不要因情绪激动而做出不利于自己的决定。
- 合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规和程序要求，确保自己的行为合法合规。例如，在提起劳动仲裁前，要确保已收集充分的证据来支持自己的主张。
- 关注时效：注意劳动仲裁的时效限制（一般为一年），确保在规定时间内提起仲裁申请。
总结来说，面对医疗期满后公司不安排上班也不辞退的情况，员工应明确自己的法律权益，与公司进行积极沟通并保留证据。若沟通无果，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。