结论前置：上班几天辞职老板不给工资，即使老板声称“自己辞职且没有满7天没有工资”，这种说法也是不合法的，您有权要求老板支付您工作期间的工资。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，老板就应当支付您相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并提供了法律救济途径。
法律建议与行动步骤：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，明确表达您已经按照公司要求提供了劳动，理应获得相应的劳动报酬。
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，需要提供本人身份证件、能够证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、同事证言等）以及投诉事项的相关证据。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付劳动者的工资，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为需要更正式的法律程序来维护自己的权益，可以申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需准备好仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等），并按照规定的程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审理，并在规定的时间内作出裁决。劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。
可能遇到的法律后果：
- 如果老板坚持不支付工资，且您通过上述途径成功维权，老板可能会面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令支付工资及赔偿金等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
额外提醒：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突，以免影响您的维权效果。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
总之，您有权要求老板支付您工作期间的工资，如果老板拒绝支付，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。