试用期到期不给转正继续上班被辞退后，你可能面临的是用人单位违法解除劳动关系的情况。以下是我根据你的问题提供的详细解答：
一、核心结论
试用期合同期满后，若用人单位未明确表明转正而直接辞退你，很可能构成违法解除劳动关系。在此情况下，你有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
二、详细解答
知晓自身权益：
- 试用期合同期满后，用人单位应对你的工作表现进行评估，并明确是否转正。
- 若用人单位在试用期满后无正当理由辞退你，则可能构成违法解除劳动关系。
收集证据：
- 你应留存工作期间的邮件、考勤记录、聊天记录等，以证明你的工作内容和时长。
- 这些证据在后续与用人单位沟通或申请仲裁时将起到关键作用。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并寻求协商解决。
- 若沟通无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
例如，若你的月工资为5000元，在该单位工作了一年零三个月，那么应得的赔偿金为5000元×1.5个月×2=15000元。
三、法律建议
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 若你对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
希望以上解答能对你有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时联系我。