若遭遇假招工且未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求赔偿，具体赔偿方式需根据实际情况确定，一般包括要求支付工资、经济补偿金，甚至可以要求用人单位承担欺诈的赔偿责任。以下从不同角度详细分析：
- 要求支付工资及可能的加班费等劳动报酬
- 即使没有签订劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。用人单位应当按照约定向劳动者支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有部分发放记录）、同事证言等，证明自己与用人单位存在事实劳动关系以及工作的时长、工资标准等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 若存在加班情况，劳动者同样有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。例如，在工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 主张经济补偿金（若符合特定情形）
- 如果用人单位存在一些违法行为导致劳动者解除劳动关系，或者用人单位主动解除与劳动者的事实劳动关系且符合法定情形时，劳动者可以主张经济补偿金。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果是用人单位违法解除与劳动者的事实劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 要求用人单位承担欺诈的赔偿责任（若构成欺诈）
- 如果用人单位以假招工的方式进行欺诈，例如虚构公司情况、职位信息、薪资待遇等，使劳动者在违背真实意思的情况下提供劳动，给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。损失的范围可能包括因受欺诈而产生的交通费、误工费、为入职做的体检费等直接损失，以及如果因为该假招工行为导致劳动者错过了其他合适的工作机会而产生的间接损失（不过间接损失的证明难度较大）。劳动者需要收集能够证明用人单位存在欺诈行为以及自己遭受损失的相关证据，如招聘广告、与用人单位沟通的记录、为入职产生的费用凭证等，通过法律途径维护自己的权益。
在处理这类假招工无合同的纠纷时，劳动者要注意及时收集和保留相关证据，以支持自己的主张。如果对具体的赔偿金额计算或者法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和指导。