结论：公司单方无理由解除与已达退休年龄但返聘员工的劳动合同，是否违法需分情况讨论。一般情况下，若返聘合同未明确约定解除条件，公司单方无理由解除可能构成违约；若合同有明确约定或符合法定解除情形，则公司解除合同可能不违法。

分析：

1. 返聘合同的性质：

   • 返聘合同，即已达退休年龄的员工与用人单位签订的劳务合同，其性质与普通的劳动合同有所不同。退休员工不再属于劳动法意义上的“劳动者”，因此返聘合同不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，而是更多地遵循《民法典》中关于合同的规定。

2. 单方解除合同的合法性：

   • 合同约定：首先，需要查看返聘合同中是否有关于解除合同的明确约定。如果合同中明确规定了公司可以单方无理由解除合同，并且员工在签订合同时已经知晓并同意这一条款，那么公司按照合同约定解除合同是合法的。
   • 法定解除情形：即使合同中没有明确约定，如果公司能够证明解除合同是基于法定解除情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且这些情形在返聘合同中也有所体现或符合一般法律原则，那么公司解除合同也可能不违法。但这种情况需要公司承担举证责任，证明解除合同的合法性。
   • 无理由解除：如果返聘合同中没有明确约定公司可以单方无理由解除合同，且公司无法证明解除合同是基于法定解除情形，那么公司单方无理由解除合同可能构成违约。员工有权要求公司承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。

3. 法律建议：

   • 对于员工：如果公司单方无理由解除返聘合同，员工应首先查看合同中的相关条款，了解自己的权益。如果认为公司解除合同违法或违约，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任或赔偿损失。
   • 对于公司：在签订返聘合同时，应明确约定解除合同的条件和程序，以避免不必要的法律纠纷。如果确实需要解除合同，应确保解除行为符合合同约定或法定解除情形，并承担相应的举证责任。

举例：

• 假设返聘合同中明确约定：“本合同期限为一年，合同期间任何一方不得单方无理由解除合同。”如果公司在此情况下单方无理由解除合同，则构成违约，员工有权要求公司承担违约责任。
• 假设返聘合同中没有明确约定解除合同的条件，但公司能够证明员工严重违反公司规章制度（如经常迟到早退、泄露公司机密等），且这些行为在返聘合同中也有所体现或符合一般法律原则，那么公司解除合同可能不违法。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到此类情况，建议先与公司协商解决；协商不成的，及时收集证据并向法院提起诉讼。
• 如果您作为公司需要解除返聘合同，建议先查看合同中的相关条款，确保解除行为符合合同约定或法定解除情形；如有需要，可以咨询专业律师以降低法律风险。

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