用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定。具体分析如下：
《劳动法》第七十二条：该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不得通过任何方式免除或减轻。
《社会保险法》第五十八条与第六十条：
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
法律后果与风险提示：
- 行政责任：若用人单位未依法缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 劳动者权益保障：劳动者有权向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费。同时，若因用人单位未缴纳社会保险费导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。
- 劳动合同解除与经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 用人单位：应严格遵守法律法规，及时为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，以避免法律风险和不必要的经济损失。
- 劳动者：若发现用人单位未依法缴纳社会保险费，应及时向社会保险费征收机构投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
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