在一般的全日制用工情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的，应当承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 法律责任：

   • 双倍工资赔偿：若用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。这一规定旨在惩罚用人单位未履行签约义务的行为，并保护劳动者的合法权益。
   • 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将失去对劳动合同期限的控制权，且需承担无固定期限劳动合同所带来的所有法律后果。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，在非全日制用工中，双方当事人可以订立口头协议，而不必签订书面劳动合同。这种情况下，不签书面劳动合同并不违法。但全日制用工情况下，这一特殊情况并不适用。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位及时与自己签订劳动合同，以保障自身的合法权益。如果用人单位未按规定签订劳动合同，劳动者可以通过合法途径（如向当地劳动监察部门投诉）来维护自己的权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。

5. 用人单位建议：

   • 为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，用人单位应加强法律意识，确保在用工之初即与劳动者签订书面劳动合同。同时，建立健全的劳动合同管理制度也是至关重要的。

综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同在全日制用工情况下是违法的，并需承担相应的法律责任。为了保障双方的合法权益，特别是劳动者的权益，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。