在事业单位打工十几年退休后，其身份归属问题主要取决于其与事业单位之间的劳动关系性质以及退休时的相关政策规定，不能简单地判定为企业或事业身份。以下从不同角度进行分析：
劳动关系性质：
- 如果该员工与事业单位签订的是劳动合同，且一直按照事业单位的用工制度进行管理，那么其退休后通常仍被视为事业单位的退休人员，享受事业单位的退休待遇。
- 如果该员工虽然长期在事业单位工作，但并未与事业单位签订正式的劳动合同，或者其劳动关系在某种程度上被“外包”或“挂靠”到其他企业，那么其退休后的身份归属可能会根据具体情况有所不同，有可能被视为企业退休人员。
退休政策规定：
- 事业单位和企业退休人员的退休政策存在差异，包括退休年龄、退休金计算方式、福利待遇等方面。因此，退休后的身份归属也会受到这些政策规定的影响。
- 例如，如果事业单位的员工在退休时享受的是事业单位特有的退休政策，如较高的退休金比例、特定的福利待遇等，那么其退休后通常仍被视为事业单位的退休人员。
实际情况与案例分析：
- 在实际操作中，有些事业单位可能会因为编制限制、用工需求等原因，采用“编外用工”或“劳务派遣”等方式雇佣员工。这些员工虽然长期在事业单位工作，但并不属于事业单位的正式编制内人员。在这种情况下，其退休后的身份归属可能会根据其与事业单位或劳务派遣公司之间的合同约定来确定。
- 举个例子，如果某员工与事业单位签订的是劳务派遣合同，且合同中明确约定了其退休后的待遇和身份归属问题，那么该员工在退休后将按照合同约定来享受相应的待遇和身份。
建议：
- 对于您提出的问题，由于涉及到具体的劳动关系性质和退休政策规定，因此无法给出一个绝对的答案。
- 如果您或您身边的人面临类似的情况，建议首先查阅相关的劳动合同、用工制度以及退休政策规定等文件，以明确自己的身份归属和退休待遇。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。