针对您提出的“离职未解除劳动关系怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、与原单位沟通协商
主动沟通：
- 您应立即与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确告知对方您已经离职但劳动关系仍未解除的情况。
- 询问具体原因，并要求单位尽快处理，办理解除劳动关系的手续。
书面催告：
- 如果直接沟通效果不佳，您可以考虑发送《解除劳动关系催告函》给原单位。
- 通过邮政特快专递（EMS）寄送，并保留好快递底单和物流信息作为证据。
- 在函件中明确您的离职事实、时间，以及要求单位在一定期限内（如7个工作日）完成劳动关系解除手续，并书面回复处理结果。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 在投诉前，您需要准备好相关证据，包括本人身份证复印件、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的材料。
- 同时，提供辞职信、离职申请审批表等离职相关证明。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉表格，详细说明您的诉求，即要求原单位解除劳动关系并办理相关离职手续。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并责令原单位限期改正。
三、申请劳动仲裁
准备证据：
- 在申请劳动仲裁前，确保您已收集好所有相关证据，包括辞职信、离职申请记录、与单位沟通解除合同事宜的记录、劳动合同、工资条等。
提出仲裁申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确双方当事人的基本信息、仲裁请求（如请求裁决解除劳动关系、办理离职手续、支付补偿等）、事实和理由。
- 附上相关证据材料，并按要求缴纳仲裁费用（如需）。
仲裁审理：
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分陈述自己的观点和事实依据，提供证据支持自己的诉求。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
四、法律诉讼
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 提交民事起诉状，阐述您的诉讼请求、事实和理由，并附上仲裁裁决书及相关证据材料。
法院审理与判决：
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，可能组织双方调解。
- 如果调解不成，法院将依法作出判决。您需要按法院要求参与诉讼过程，并执行法院判决结果。
五、了解未解除劳动关系的影响
- 社保转移受阻：未解除劳动合同可能导致您无法正常办理社保转移手续。
- 住房公积金提取困难：提取住房公积金时通常需要提供离职证明，未解除劳动合同可能无法获得此文件。
- 入职新单位风险：没有离职证明可能对入职新单位造成障碍，因为新单位需要确认您与原单位已解除劳动关系。
六、维护自身权益的建议
- 继续履行义务：在等待单位解除劳动关系期间，建议您继续履行劳动合同中的义务，以避免产生不必要的纠纷。
- 保留证据：整个过程中，您应妥善保管所有与单位沟通的记录和相关证据材料，以便在需要时用于维护自己的合法权益。
综上所述，离职后发现劳动关系未解除时，您应积极采取措施与原单位协商解决或寻求法律援助。在整个过程中，保留好相关证据是维护自身权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。