结论：面对老板说工资过两天发的情况，你可以根据具体情况采取不同的沟通策略和法律手段来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和分析：

一、沟通策略

1. 友好沟通：

   • 首先，可以尝试以友好、理解的态度与老板沟通，询问工资延迟发放的具体原因，并表达自己对工资及时发放的期望。
   • 例如：“老板，我注意到这个月的工资还没发，是不是有什么特殊情况？我家里有些开销需要这笔钱，希望能尽快拿到。”

2. 明确表达诉求：

   • 如果友好沟通无果，或者老板的态度不够明确，你可以更直接地表达自己的诉求，要求老板给出一个具体的发放时间。
   • 例如：“老板，我理解公司可能有困难，但我也需要这笔工资来维持生活。您能不能告诉我一个确切的发放时间？”

二、法律手段

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 收集证据：

   • 在采取法律手段之前，你需要收集一些证据来证明老板确实拖欠了工资，比如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与老板沟通无果，且老板确实存在拖欠工资的行为，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：

   • 在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益造成不利影响。

2. 及时咨询专业律师：

   • 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以及时咨询专业律师（比如我，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷等领域）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助。

3. 关注公司财务状况：

   • 如果公司确实存在财务困难，导致无法按时发放工资，你可以与公司协商制定一个合理的还款计划或者寻求其他解决方案。但在这个过程中，你仍然需要关注自己的权益是否得到充分保障。

最后，面对老板说工资过两天发的情况，你可以先尝试友好沟通并明确表达自己的诉求。如果沟通无果且老板确实存在拖欠工资的行为，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。在这个过程中，保持冷静和理性、及时咨询专业律师以及关注公司财务状况都是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。