关于工资提前两天发放，员工可以这样理解和应对：

1. 工资提前发放的合法性：

   • 工资提前发放本身并不违反法律法规。只要用人单位按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者工资，无论是提前还是按时发放，都是合法的。因此，如果公司提前两天发放了工资，员工无需担心这是违法行为。

2. 员工应有的态度与行动：

   • 确认工资数额：员工在收到工资后，应首先核对工资数额是否与劳动合同或公司规章制度中约定的相符，确保没有少发或错发的情况。
   • 了解发放原因：如果公司提前发放工资是出于特殊原因（如财务安排、节假日调整等），员工可以主动向公司人事或财务部门了解具体情况，以便更好地理解公司的决策。
   • 保留相关证据：员工应妥善保管工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

3. 可能涉及的后续问题：

   • 工资发放周期的变更：如果公司经常性地提前发放工资，且没有明确的解释或通知，员工可以关注公司是否有变更工资发放周期的意图。根据《劳动法》等相关规定，工资发放周期的变更需要双方协商一致，并签订书面协议。
   • 工资发放的稳定性：虽然提前发放工资本身不构成问题，但员工也应关注公司财务状况的稳定性。如果公司频繁出现资金紧张、工资发放延迟或提前等情况，可能暗示公司存在经营风险，员工应提高警惕。

4. 员工的权益保障：

   • 如果员工对工资发放有任何疑问或不满，可以首先与公司人事或财务部门进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议： 工资提前两天发放本身并不构成问题，员工无需过分担心。但员工应保持警惕，确认工资数额、了解发放原因、保留相关证据，并关注公司财务状况的稳定性。如果遇到任何疑问或不满，应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。