针对您提出的“老板说做几天再定工资怎么说”的问题，这实际上涉及到了劳动合同中工资条款的确定问题，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 从法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当明确约定劳动报酬，包括工资标准、支付方式、支付时间等。因此，老板提出“做几天再定工资”的做法，并不符合法律规定。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其标准应当在劳动合同中明确约定，而不是在劳动者提供劳动后再行确定。这样做可以保障劳动者的合法权益，避免因工资问题产生纠纷。

2. 从实际操作角度：

   • 如果您已经接受了老板的工作邀请，但老板提出先工作几天再定工资，您可以与老板进行沟通，明确表达您对工资标准的关注和期望。您可以提出根据行业标准、您的经验技能以及市场薪资水平等因素，共同协商确定一个合理的工资标准。
   • 在沟通时，您可以建议老板在劳动合同中明确约定工资标准、支付方式、支付时间等条款，以确保双方的权益得到保障。如果老板坚持先工作再定工资，您可以考虑是否接受这样的工作条件，或者寻找其他更符合您期望的工作机会。

3. 从风险防范角度：

   • 如果您在没有明确工资标准的情况下开始工作，可能会面临工资被随意调整、拖欠或克扣的风险。因此，在接受工作前，务必与老板就工资问题达成一致，并签订书面劳动合同。
   • 如果在工作过程中发现工资问题存在争议，您可以及时与老板进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 在接受工作前，务必与老板就工资标准、支付方式、支付时间等条款进行明确约定，并签订书面劳动合同。
• 如果老板提出先工作几天再定工资，您可以与老板进行沟通协商，表达您的关注和期望，并尝试共同确定一个合理的工资标准。
• 如果在工作过程中发现工资问题存在争议或违法行为，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其标准应当在劳动合同中明确约定。如果您在工资问题上遇到任何疑问或困扰，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。