核心结论：因公司问题老板让过几天再上班，薪资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 公司安排停工停产，且在一个工资支付周期内
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若公司因经营问题临时停工，且停工时间在当月工资支付周期内（如月结工资的当月），老板需按原工资标准全额支付这几天的工资。

2. 公司安排停工停产，超过一个工资支付周期
   若停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者未提供正常劳动，用人单位可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。例如，公司停工超过1个月，员工未上班但处于待命状态，公司可能需支付最低工资的70%作为生活费（具体比例以地方规定为准）。

3. 公司以“放假”名义变相降薪或拖欠工资
   若公司未明确停工停产，而是以“放假”“待岗”等名义要求员工暂不上班，但未协商薪资调整，可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面降薪，员工可要求按原合同支付工资，或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。

4. 员工实际未提供劳动的合理性
   若公司因自身问题（如设备故障、订单减少）要求员工暂不上班，但员工愿意且能够提供劳动，公司不得无故拒绝。此时员工可主张按原工资标准支付薪资；若公司拒绝，可能构成“未提供劳动条件”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并索赔。

行动建议：

• 保留老板通知“过几天上班”的书面证据（如微信、邮件），或录音取证；
  
• 核对劳动合同中关于“停工停产”“薪资调整”的条款；
  
• 若公司拒付工资或变相降薪，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
  

如有进一步细节（如公司是否出具书面通知、停工原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。