针对您提出的“老板让休息一直没让回去上班，工资怎么算”的问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若休息属于用人单位安排（如停工停产、待岗等情形）：
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，如北京、上海等地为全额最低工资，广东为80%）。
   关键点：需确认单位是否正式通知停工停产，且劳动者未主动拒绝返岗。若单位未明确通知，劳动者可要求单位出具书面说明或通过沟通记录留存证据。

2. 若休息属于劳动者原因（如请假、旷工等）：

   • 请假：需区分事假、病假、年假等类型。事假通常无薪；病假需提供医疗机构证明，工资按单位规章制度或地方规定支付（如不低于最低工资标准的80%）；年假期间工资应正常发放。
     
   • 旷工：单位可依据规章制度扣减工资，但扣减比例需合理（如按旷工天数乘以日工资），且不得违反最低工资标准。
     关键点：劳动者需主动提供请假证明或说明情况，否则可能被认定为旷工，影响工资及劳动关系。

3. 若单位涉嫌违法解除或变相辞退（如长期不让返岗且未支付工资）：
   若单位以“长期休息”为名逼迫劳动者离职，可能构成违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。同时，未支付工资期间，劳动者有权主张全额工资及拖欠工资的赔偿金（如加付50%-100%的赔偿金）。
   关键点：需收集单位不让返岗的证据（如聊天记录、通知文件等），并及时通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议行动步骤：

1. 与单位沟通：要求单位出具书面通知，明确休息原因、期限及工资支付标准；
   
2. 留存证据：保存劳动合同、工资条、沟通记录等材料；
   
3. 协商或投诉：若单位拒绝支付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 法律途径：若涉及违法解除，可主张赔偿金及工资差额。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。