公司不回复放假性质及工资计算方式，您可以通过一系列措施来维护自己的权益。

一. 明确放假性质及工资计算方式

1. 放假性质：首先，您需要明确公司给您放的是什么假。是年休假、病假、事假，还是其他类型的假期？不同类型的假期，其工资计算方式也会有所不同。
2. 工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果是休息日或法定休假日安排放假且未安排补休，公司应支付相应的加班工资。如果是年休假等带薪假，则工资应照常发放。

二. 采取相应措施

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试再次与公司人事或财务部门沟通，明确放假的性质及工资计算方式。可以通过邮件、电话或面谈等方式进行。
2. 保留证据：如果公司不回复或回复不明确，您应保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信等，作为后续维权的证据。
3. 查阅公司规章制度：查看公司的员工手册或规章制度，看是否有关于放假及工资计算的明确规定。
4. 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然不回复或拒绝提供明确信息，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给出处理意见。

三. 法律建议

• 我的观点：公司不回复放假性质及工资计算方式，可能侵犯了您的合法权益。您有权了解并维护自己的工资及休假权益。
• 后续行动：在采取上述措施后，如果问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。