核心前提：您与老板之间存在工资支付约定，老板昨日已明确承诺今日支付工资但尚未履行。

结论与建议：

1. 优先沟通，明确原因
   建议先以平和态度与老板沟通，询问未支付工资的具体原因（如财务流程延迟、临时资金周转问题等）。例如：“老板，昨天您说今天发工资，我这边已经做好资金安排了，想确认下是否今天能到账？”
   若老板因客观原因（如银行系统问题）导致延迟，可协商具体支付时间并保留沟通记录（如微信、短信）。

2. 若老板故意拖延或拒付，需固定证据
   若沟通后老板仍以各种理由推脱，需立即收集以下证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录等；
     
   • 工资约定证明：录用通知、工资条、过往转账记录等；
     
   • 老板承诺证据：聊天记录、录音（需合法取得）等。
     证据充分后，可向老板发送书面催告函（如邮件或短信），明确要求限期支付，并保留发送记录。
     

3. 法律途径维权
   若老板仍不支付，可向当地劳动监察大队投诉（需携带证据），或直接申请劳动仲裁，主张以下权利：

   • 要求支付拖欠的工资及逾期利息；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算）。
     

温馨提示：工资支付属于劳动法强制义务，老板无权以任何理由（如“业绩不达标”“公司亏损”）克扣或拖延。若您需要进一步指导（如证据整理、仲裁流程），可直接向我咨询，我会为您详细解答。