结论：孕妇在怀孕期间享有法律赋予的特殊保护，公司既不能随意安排不适当的工作，也不能无故不安排工作且不辞退。若公司存在违法行为，孕妇有权依法维权。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律对孕妇的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，否则公司不能随意辞退孕妇。
   • 同时，该法律也隐含了公司不能无故不安排孕妇工作的意思，因为这可能构成对孕妇劳动权益的侵犯。孕妇有权获得与其身体状况相适应的工作安排，或者获得相应的劳动报酬和福利待遇。

2. 公司不安排工作的可能情况及应对：

   • 如果公司因为孕妇的身体状况而暂时无法安排合适的工作，那么公司应该与孕妇协商，给予一定的休息时间或者调整工作岗位，同时保持孕妇的工资待遇不变。
   • 如果公司无故不安排工作，且不支付工资或福利待遇，那么孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。

3. 孕妇的维权途径：

   • 协商：首先，孕妇可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 劳动仲裁：孕妇还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，保护孕妇的合法权益。

4. 特殊情况的说明：

   • 尽管孕妇享有特殊的法律保护，但这并不意味着她们可以无视公司的规定和职责。如果孕妇存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司仍然有权解除劳动合同。
   • 另外，如果孕妇因为身体原因确实无法继续工作，且符合相关法律规定，那么孕妇可以与公司协商解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。

建议：作为孕妇，在遇到公司不安排工作也不辞退的情况时，首先要保持冷静，了解自己的法律权益和维权途径。然后，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。