结论：劳务关系有纠纷且超过60岁，并不意味着只能通过诉讼途径解决，还可以考虑协商、调解等其他方式。不过，若纠纷复杂或无法通过其他方式解决，诉讼则是一个有效的法律途径。

详细分析：

1. 协商：

   • 定义：协商是双方直接沟通，尝试达成共识以解决纠纷的方式。
   • 适用性：对于劳务关系中的简单纠纷，如工资支付、工作条件等，协商往往是最直接且高效的方式。
   • 优势：节省时间和成本，避免法律程序的复杂性，维护双方关系。

2. 调解：

   • 定义：调解是在第三方（如调解委员会、律师等）的协助下，双方通过沟通达成和解的方式。
   • 适用性：当协商无法达成一致时，调解可以提供一个中立的平台，帮助双方找到共同点。
   • 优势：调解结果具有灵活性，可以满足双方的具体需求，且调解协议通常具有法律效力。

3. 诉讼：

   • 定义：诉讼是通过法院进行裁决，以解决纠纷的方式。
   • 适用性：当纠纷复杂、涉及金额较大或无法通过协商、调解解决时，诉讼是必要的法律途径。
   • 流程：包括起诉、受理、审理、判决等阶段，需要遵循严格的法律程序。
   • 优势：诉讼结果具有强制执行力，可以确保纠纷得到最终解决。

特殊情况考虑：

• 年龄因素：虽然超过60岁，但并不影响通过法律途径解决纠纷的权利。法律面前人人平等，年龄不是限制因素。
• 劳务关系性质：劳务关系与劳动关系在法律上有所不同，劳务关系通常不受劳动法的全面保护，但双方仍可通过合同约定权利义务，并在纠纷发生时依据合同和法律规定寻求解决。

建议：

• 评估纠纷性质：首先评估纠纷的复杂性和涉及金额，以决定是否需要通过诉讼解决。
• 尝试协商和调解：在诉讼前，尽量通过协商和调解解决纠纷，以节省时间和成本。
• 咨询专业律师：若决定诉讼或对其他解决方式有疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。（不过，作为武嫱律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，你有问题可以直接向我咨询。）

法律后果：

• 协商和调解：若成功达成协议，双方应遵守协议内容，否则可能面临违约责任。
• 诉讼：若法院作出判决，双方必须履行判决内容，否则可能面临强制执行等法律后果。