超过50周岁的女性在劳动争议中能否起诉，需分情况讨论，具体如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金

• 法律关系：此时与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。
• 争议处理：劳动争议仲裁机构通常不予受理，需通过民事诉讼途径解决。例如，若因劳务报酬支付产生纠纷，可直接向法院起诉。
• 法律依据：根据《劳动合同法》及司法实践，达到退休年龄且享受养老保险待遇的人员，不再适用劳动法律调整。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金

• 法律关系：若仍继续在原单位工作，劳动关系未终止，受《劳动法》《劳动合同法》保护。
• 争议处理：
  • 劳动仲裁：可依法申请劳动仲裁，主张工资、加班费、经济补偿等权益。
  • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
• 典型案例：如某52岁女性未享受养老保险，因单位拖欠工资申请仲裁，仲裁委认定其劳动关系存续，支持其诉求。

3. 特殊情形：工伤认定

• 未享受养老保险待遇：工作中受伤仍可申请工伤认定，单位未申请的，本人或近亲属可在1年内直接申请。
• 已享受养老保险待遇：按劳务关系处理，一般不能认定工伤，但可按人身损害赔偿主张权利。
• 流程：单位应在事故发生30日内申请工伤认定；逾期未申请的，个人可在1年内申请。

4. 实务建议

• 证据保留：无论劳动关系或劳务关系，均需保留工资条、工作证、考勤记录等证据。
• 维权途径：
  • 劳动关系争议：优先申请劳动仲裁，对结果不服再诉讼。
  • 劳务关系争议：直接向法院起诉。
• 法律援助：符合经济困难条件的，可向当地法律援助机构申请免费法律帮助。

总结：超过50周岁的女性能否起诉，关键在于是否享受养老保险待遇。若未享受，劳动关系仍受保护，可通过劳动仲裁或诉讼维权；若已享受，则需通过民事诉讼解决纠纷。如有具体案件，可进一步提供细节，我将为您定制维权方案。