女性55岁是否能申请劳动仲裁，需结合具体情况判断：
通常情况：
- 女性55岁达到了法定退休年龄，在大多数情况下，双方的劳动关系会结束。此时，一般不能通过劳动仲裁来解决与劳动关系相关的争议。
特殊情况：
- 如果女性55岁后，仍未享受到养老保险待遇或退休金，并且仍在原单位工作，那么她与单位之间形成的就不是普通的劳动关系，而是特殊劳务关系。在这种情况下，她是有权申请劳动仲裁的，以维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据相关法律规定，女职工达到法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的，与用人单位的用人关系仍为劳动关系，受劳动法律调整。
- 如果女性55岁后劳动权益受到侵害，如被拖欠工资、违法解除合同等，她可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
可能的法律后果：
- 如果女性55岁后成功申请了劳动仲裁，并且仲裁结果支持了她的诉求，那么她有权要求单位支付拖欠的工资、赔偿违法解除合同的损失等。
- 如果单位拒绝履行仲裁结果，女性还可以向法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决。
综上所述，女性55岁是否能申请劳动仲裁，并非单纯由年龄决定，而是需要结合她是否享受了养老保险待遇等具体情况来判断。如果您或您身边的人有类似的情况，并且需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。