结论：老板以员工做了有损公司利益的事为由不发工资，这一行为通常是不合法的。员工有权要求老板支付应得的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得因员工的行为（除非该行为构成严重违反公司规章制度或法律法规，且公司已依法解除劳动合同）而免除。
有损公司利益的行为与工资支付：
- 如果员工确实存在有损公司利益的行为，但这并不构成公司不支付工资的理由。公司应依据内部规章制度或法律法规，对员工进行相应的纪律处分或要求赔偿损失，但这与工资支付是两个独立的法律关系。
- 除非员工的行为构成严重违反公司规章制度或法律法规，且公司已依法解除与员工的劳动合同，否则公司仍需支付员工应得的工资。
法律后果：
- 如果老板拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己的工资标准、工作时长以及老板未支付工资的事实。
法律建议：
收集证据：
- 员工应收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明自己的工资标准和工作时长。
- 如果员工认为老板的行为构成违法或违规，还应收集相关证据以支持自己的主张。
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与老板进行协商，寻求和解。协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或老板拒绝支付工资，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律权益和可行的法律途径。
- 律师可以帮助员工分析案情、准备证据材料、撰写法律文书等，为员工的维权行动提供有力支持。
可能的情况与应对：
如果员工确实存在有损公司利益的行为：
- 公司应依据内部规章制度或法律法规对员工进行纪律处分或要求赔偿损失。
- 但这并不影响员工要求支付应得工资的权利。员工仍可通过法律途径维护自己的合法权益。
如果老板坚持不支付工资：
- 员工应坚决维护自己的权益，通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径要求老板支付工资。
- 在此过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
总结与启示：
老板以员工做了有损公司利益的事为由不发工资是不合法的行为。员工应了解自己的法律权益和可行的法律途径，积极收集证据并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规和内部规章制度，合理处理员工纠纷和支付工资等事宜。