针对您提出的“员工做了损害公司利益事情能不发薪资吗”这一问题，我的结论是：公司不能因为员工损害公司利益就直接停发工资。以下是我从多个角度进行的详细分析：

1. 工资的法律性质：

   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，这是受法律保护的。无论员工的行为是否对公司利益造成损害，工资都不能随意克扣或停发。

2. 公司对员工造成损失的处理方式：

   • 如果员工的行为确实给公司造成了损失，公司可以按照劳动合同的约定或相关法律法规，要求员工进行赔偿。
   • 赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，公司应按最低工资标准支付。

3. 公司随意停发工资的法律后果：

   • 公司随意停发工资是违法的，可能面临劳动纠纷，并承担不利的法律后果。员工有权通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

4. 实际案例分析：

   • 以小许和小朱的案例为例，他们都在工作期间因操作失误或决策失误给公司造成了一定损失。公司以他们损害公司利益为由，决定当月不发放工资。然而，这种做法是违法的，因为工资是员工劳动所得，不能随意扣发。

5. 法律建议：

   • 对于公司而言，如果员工确实损害了公司利益，应通过合法途径解决，如依据公司的规章制度要求员工赔偿，或通过法律手段追究员工的责任。
   • 对于员工而言，如果公司随意停发工资，应积极维护自己的权益，通过协商、投诉或仲裁等方式解决纠纷。

综上所述，公司不能因为员工损害公司利益就直接停发工资。工资是员工劳动所得，受法律保护。如果员工的行为给公司造成了损失，公司应通过合法途径解决，而不是随意扣发或停发工资。如果您或您的公司遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。