结论：不可以因为员工性质恶劣就不发放工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定是强制性的，不因劳动者的个人品质、行为表现等因素而改变。
具体分析
工资支付的强制性：
- 工资支付是用人单位的法定义务，无论劳动者表现如何，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
- 如果用人单位以员工性质恶劣为由拒绝支付工资，将构成违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付工资等。
员工性质恶劣的处理方式：
- 如果员工确实存在性质恶劣的行为，如严重违反公司规章制度、损害公司利益等，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同约定，采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 但这些纪律处分措施并不包括拒绝支付工资。用人单位应当通过合法途径解决员工行为问题，而不是采取违法手段。
法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资并可能获得赔偿。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，员工还可以依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，追究用人单位的刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
建议与措施
对于用人单位：
- 应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。
- 如果员工存在性质恶劣的行为，应当通过合法途径解决，如依据公司规章制度进行纪律处分或解除劳动合同。
- 在处理员工行为问题时，应当保留相关证据，以便在必要时进行法律维权。
对于员工：
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 在维权过程中，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明自己的权益。
综上所述，不可以因为员工性质恶劣就不发放工资。用人单位应当遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，并通过合法途径解决员工行为问题。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。