结论：公司没有加班费以及请假多扣50元是否合法，需分情况讨论。一般来说，公司不支付加班费是违法的，而请假扣款是否合法则取决于公司规章制度及劳动合同的约定。
一、关于加班费
法律规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
分析：
- 如果公司未按照上述标准支付加班费，那么公司的行为是违法的。劳动者有权要求公司支付应得的加班费，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、关于请假扣款
法律规定：
- 请假扣款是否合法，主要取决于公司规章制度及劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣款的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣款是合法的。
- 但是，如果公司规章制度或劳动合同中没有规定请假扣款，或者规定的扣款标准过高（如超过劳动者日工资的200%），那么公司的行为可能是违法的。
分析：
- 在您的情况下，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假多扣50元的条款，且该条款合法有效，那么公司按照约定扣款是合法的。
- 如果公司没有相关规定，或者规定的扣款标准过高，那么您有权要求公司停止违法扣款，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、建议
查看公司规章制度及劳动合同：
- 首先，建议您仔细查看公司的规章制度及劳动合同，了解其中关于加班费和请假扣款的具体规定。
与公司协商：
- 如果您认为公司的行为违法或不合理，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费或停止违法扣款。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、注意事项：
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如加班记录、请假条、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。