连续工龄是指职工在某一个单位或几个单位连续工作的时间，中间没有间断或者间断的时间很短且不符合特定条件（如非本人原因造成的间断等，但一般实践中对间断时间有严格限制）被视为连续的情况。对于您提出的“中间有一段没工作后来进单位，这段没工作的时间是否算入连续工龄”的问题，这主要取决于没工作期间的原因以及后续工作单位的相关规定和政策。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 非本人原因造成的间断：

   • 如果您中间没工作是因为非本人原因，如企业改制、破产、裁员等，且您在间断期间保留了与原单位的劳动关系或者按照相关规定办理了失业、待业等手续，那么根据一些地方性政策或单位内部规定，这段间断时间可能会被计入连续工龄。但这不是绝对的，需要具体查看当地政策或单位规定。

2. 本人原因造成的间断：

   • 如果您中间没工作是因为个人原因，如辞职、离职去创业、学习等，那么这段间断时间通常不会被计入连续工龄。因为连续工龄强调的是工作的连续性，个人原因造成的间断打破了这种连续性。

3. 后续工作单位的规定：

   • 不同的工作单位对于连续工龄的计算可能有不同的规定。有些单位可能更注重实际工作时间，而不太关注间断时间；有些单位则可能严格按照相关规定或政策来计算连续工龄。因此，在入职新单位时，最好了解清楚该单位对于连续工龄的计算方式和规定。

4. 法律法规的参考：

   • 虽然我国没有一部统一的法律对连续工龄进行明确定义和计算，但一些地方性法规、规章或政策文件中可能会有相关规定。此外，劳动和社会保障部门也可能会发布一些指导性意见或解释来帮助理解和计算连续工龄。因此，在遇到具体问题时，可以查阅相关法律法规或咨询当地劳动和社会保障部门。

建议：

• 如果您对连续工龄的计算有疑问或需要更具体的解答，建议您先了解清楚当地的相关政策或单位规定。
• 您也可以咨询您所在单位的人力资源部门或劳动和社会保障部门，以获取更准确的信息和指导。
• 如果您认为自己的连续工龄计算存在问题或争议，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。