结论：临时工没签合同受了工伤，同样有权获得误工费赔偿。
分析说明：
工伤认定与劳动合同的关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定并不完全依赖于是否签订了劳动合同。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，就应当认定为存在劳动关系。
- 在实践中，即使没有签订书面劳动合同，但通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，可以证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，从而进行工伤认定。
误工费的赔偿依据：
- 误工费是工伤赔偿中的一项重要内容，它旨在补偿劳动者因工伤而无法正常工作所造成的收入损失。
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”就包括了误工费。
临时工未签合同的情况下的处理：
- 对于临时工而言，即使没有签订劳动合同，但只要能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并且因工伤而暂停工作接受治疗，就有权要求用人单位支付误工费。
- 在实际操作中，临时工可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并据此申请工伤认定和要求赔偿误工费。
行动建议：
- 收集证据：临时工应尽快收集能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，临时工应向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 要求赔偿误工费：在工伤认定完成后，临时工可以根据工伤认定结果和相关法律法规，要求用人单位支付误工费等工伤赔偿项目。如果用人单位拒绝支付或协商不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊场景提醒：
- 如果用人单位否认与临时工之间存在劳动关系，或者拒绝提供相关证据，临时工可以通过法律途径要求用人单位承担举证责任或提供反证。
- 在申请工伤认定和要求赔偿过程中，临时工应注意保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
法律后果：
- 如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担临时工的工伤保险待遇支付责任，包括误工费等赔偿项目。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工伤赔偿，临时工可以通过法律途径维护自己的合法权益，并可能获得额外的赔偿或补偿。
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