结论：临时工未干满一个月摔伤，即使未骨折，也有可能获得误工费，具体取决于是否构成工伤以及误工的实际损失情况。
分析说明：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，无论劳动者是正式工还是临时工，只要在工作时间内、因工作原因受到事故伤害，都应当认定为工伤。因此，临时工在工作期间摔伤，即使未干满一个月，也有资格申请工伤认定。
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，包括误工费在内的各项赔偿都需要以工伤认定为基础。
误工费计算：
- 误工费是指因工伤导致劳动者无法正常工作而减少的收入。计算误工费时，通常需要考虑劳动者的实际工资水平以及误工的时间长度。
- 对于临时工，如果其有固定的工资收入，那么误工费可以按照其实际工资水平来计算。如果临时工没有固定工资，或者工资水平难以确定，那么可以参照当地同行业或者相近行业劳动者的平均工资水平来计算。
- 误工时间则根据医疗机构出具的证明来确定，包括住院治疗和出院后需要休息的时间。
未骨折情况下的误工费：
- 即使摔伤未导致骨折，但如果因此影响了劳动者的正常工作能力，导致无法继续工作，那么劳动者仍然有权要求赔偿误工费。
- 误工费的赔偿并不取决于伤势的严重程度，而是取决于因伤势导致的实际误工损失。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：临时工在摔伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位协助申请工伤认定。如果用人单位不配合，劳动者可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定和索赔误工费的过程中，劳动者需要收集相关的证据，如医疗证明、工资单、工作记录等，以证明自己的工伤情况和误工损失。
- 咨询专业律师：如果劳动者在申请工伤认定或索赔误工费的过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
法律后果：
- 如果临时工的摔伤被认定为工伤，并且能够证明因伤势导致的误工损失，那么用人单位或工伤保险机构应当支付相应的误工费。
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇，包括误工费。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。