临促上班途中意外摔倒，如果符合工伤认定条件，是有误工费的。具体分析如下：

一. 工伤认定

1. 劳动关系存在：临促与用人单位之间，只要存在劳动关系，无论其是正式职工还是临时工，都应当被视为劳动者。根据《劳动法》第二条，劳动者的范围包括了正式职工和临时工，因此临促在上班途中意外摔倒，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形。
2. 工伤认定条件：若用人单位不认定此为工伤，临促可以向当地劳动局提出工伤认定请求。一旦认定为工伤，临促就有权享受相应的工伤保险待遇，包括误工费。

二. 误工费

1. 工伤保险待遇：根据工伤保险的相关规定，被认定为工伤的劳动者，在治疗期间因无法工作而造成的收入损失，可以通过工伤保险获得误工费补偿。
2. 具体赔偿：误工费的计算通常基于劳动者的工资水平和实际误工时间。具体数额需根据当地工伤保险政策和临促的实际工资情况来确定。

综上所述，临促上班途中意外摔倒，如果符合工伤认定条件，是有权获得误工费的。我建议临促首先与用人单位沟通，要求其进行工伤认定，并依据相关规定支付误工费。如果用人单位拒绝，临促可以向当地劳动局申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。