结论：超过退休年龄且劳务合同期满的情况下，是否有赔偿主要取决于您是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及劳务合同中的具体约定。以下是详细分析：

一、已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 法律关系认定：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若您已享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。

2. 赔偿情况：

   • 劳务合同约定：劳务关系的解除或终止主要依据双方的约定。如果劳务合同中对合同期满后的补偿有明确约定，如支付一定的经济补偿或奖金，那么用人单位应按照约定执行。
   • 民事赔偿责任：若不存在法定的违约或侵权情形，通常难以主张类似劳动关系中的经济补偿。但如果用人单位存在过错，如未按时支付劳务报酬、提供必要的工作条件等，导致您遭受损失，您可以根据具体情况要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

二、未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 法律关系认定：

   • 同样根据上述司法解释，若您未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，双方之间的关系可能仍被认定为劳动关系（具体需结合实际情况判断，如是否达到法定退休年龄但未办理退休手续等）。

2. 赔偿情况：

   • 经济补偿：如果双方构成劳动关系，且用人单位存在违法解除劳动关系等符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，您可以依法主张相应的补偿。经济补偿的计算方式通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权要求用人单位每月支付二倍的工资。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、综合建议

1. 审查劳务合同：首先，建议您仔细审查与用人单位签订的劳务合同，了解其中关于合同期满、解除或终止的约定，以及是否有关于经济补偿的条款。

2. 咨询专业意见：由于法律条款复杂且具体案例各异，我建议您在处理此类问题时，直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律意见。

3. 保留证据：无论您是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，都建议您保留好与用人单位之间的相关证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证明等，以备不时之需。

总之，超过退休年龄且劳务合同期满的情况下，是否有赔偿需根据您的具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。