用人单位已超过劳务合同年限用工，是否需要支付赔偿，这取决于具体的情形。下面我为您详细分析：
通常情况下：劳动合同期满时，用人单位一般无需支付赔偿。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
降低条件续订或拒绝续订：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位在劳动合同期满后直接拒绝续订，且不存在维持或提高条件等情形，那么用人单位就应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
为了更直观地理解，我们可以举一个例子：
假设小何与某公司签订的劳动合同到期了，公司提出续约。如果公司维持原条件或小幅度提高条件续约，但小何拒绝了，那么公司不需要支付任何经济补偿。但如果公司降低了续约条件，小何不接受，或者公司直接拒绝了续约，那么公司就需要按照小何在公司工作的年限，每年支付一个月工资的经济补偿。
综上所述，劳动合同期满是否有赔偿，要依据具体情形来判断。如果您遇到了类似的情况，或者有任何其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。